南京厂服厂家蝶创服饰「蝶创服饰」

定做工作服不言而喻是在工作时所穿的服装，在现实生活中工作服的效用也已经被提到了越来越重要的地步，特别对于商业企业来说，重要性更高。一个企业要想在商业社会中取得一定的地位，除自身产品或服务质量的提高之外，对于服务质量的提升同样重要，员工的相貌也就给客户一个直观的印象，直接反应出一个公司的内部管理及外部形象宣传。具体工作服的作用，我们来看下面几点：

　　1、提升企业内部员工的团队意识

　　统一的员工形象更加能够提升企业内部员工的团队意识，从而更加有干劲。从上到下形成一股绳，有助于企业整体的发展和提升。这些都在于给员工的意识中增加了安全感，也能反应出企业对于每个员工一视同仁，不偏不怠。

　　2、提升外部企业形象

　　一个企业对外的形象非常重要，重要到能够直接影响到产品的销量。这点在于企业形象在用户心目中树立起可信赖的形象，让消费者感到企业正规和完善的管理，从而把消费心理偏向企业。

工作制服定做质量如何辨别

　一、工作服的外观：工作服应整洁、平伏，左右对称，折叠端正，各部位熨烫平整，无漏烫，无死褶，产品无线头、无纱毛。线与面料相适应，包括色泽、质地和牢度、缩水率等方面，两者应大致相同，以保证服装的内在质量与外观质量为准。钮扣的色泽应与面料色泽相称。

　　二、工作服的规格尺寸：服装型号设置，必须按“服装型号系列”标准的有关规定进行。规格尺寸以标准所允许的公差范围为限。

　　三、工作服的色差：色差是对工作服面料的要求。根据***标准对色差的规定，服装的上衣领、袋面料、裤侧缝是主要部位，色差高于四级，其他表面部位四级。工作服的的色差检验，是借用“染色牢度褪色样卡”。该样卡是原纺织工业部制订的***标准之一。样卡用五对***标样组成，分为五个等级。五级褪色牢度很好，色差等于零，四级至一级是褪色相对递增的程度，一级严重。

　　四、工作服的疵点：标准规定，每个***部位只允许有疵点一处。就是说衣片上有疵点，在这个***部位内的贴袋和袋盖上就不许再有疵点。疵点的种类因不同的面料而不同。判定时要按标准规定进行。***部位是对衣片所划分的区域，按衣片的主要部位，分1、2、3、4四个区域。每个部位就是衣片上的一个区域。

　　五、工作服的缝制：在针距密度中规定明线(包括不见明线的暗线)的针距，每3cm 14—18针。面料的品种很多，为保证产品的外观和牢固，不同的面料应选不同的针距。如硬质面料的针距可以稀一点，质地松软的面料针距可以密一点。缝制部位的线路不准随便弯曲，要符合工作服的造型的需要;线路要整齐，不重叠，无跳针、抛线，针迹清晰好看，缝制的起止回针要牢固，搭头线的长度要适宜，无漏针、脱线现象，缝线松紧要与面料厚薄、质地相适应。

定做工服可以打造专属企业工服

定做工服是一个企业的形象，也象征着企业的文化，在市场上购买的工服大致相同，所以体现不出这些，所以一般企业都是选用定做工服，自己企业的一些企业文化和企业标志都加进去，每个不同的企业还要根据自己企业的行业性和所要表现出来的内用来给自己设计出一套属于自己的企业工服。今天蝶创小编关于工服定做就先说这些。如果企业还没有定制工服的，有工服需求随时咨询哦。

订做企业工作服为什么要做呢

1、企业工作服能够反映员工的精神风貌，直观的体现出企业的文化。一个企业只有万众一心，心往一处使，才能更好的发展。好的企业工作服从侧面体现了企业聚合力，也可以看出企业对员工利益的关心与维护。

2、独特的企业工作服，也是企业价值观的一种体现。比如深色系的工作服就体现了企业稳健端庄的作风。再比如，如果颜色和款式的设计都比较突出大胆，色彩不合常规，就会体现出这个企业比较注重等等。

通过订做企业工作服，在一定程度上，人们也是可以读出企业信誉、服务质量等方面的信息。因此，工作服是企业对外的一个形象，能够传递出企业文化相关的信息给大众，从而加深大众对企业的认识，留下深刻的印象。